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“垂范●奋进”主题征文之十六
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  • 9992019银河国际登录:2011-12-29

读九鼎作为之当责有感

    随着银河国际app下载业务规模的持续拓展和竞争对手专业水平的持续提高,银河国际app下载在激烈的市场竞争中面临着越来越严峻的挑战,为此,领导层在回顾银河国际app下载历史常识和办理工作的基础上,按照新形势下现代企业发扬和“十二五”战略规划的需要,适时制定发布了《www.9992019.com干部行动常识》,用作全所干部员工协同遵循的作为准则,这对银河国际app下载快速实现专业能力和办理水平的全面转型具有非常重要的意义。作为一名基层员工,我认为“行动常识”的灵魂是“当责”,只有干部员工拥有强烈的仔肩感,才能切实实行各项规划,企业的发扬才具有潜力,才能落到实处。
    在社会生活中,每一个企业和每一个人都扮演着不同的角色,每一种角色又都承担了不同的仔肩,从某种程度上说,对角色扮演的最大成功就是承担高效地完成分内的事情。正是这种仔肩,让大家在困难时能够坚持,让大家在成功时保持沉着,让大家在绝望时懂得不放弃,因为大家的努力和坚持不仅仅为了自己,还因为整个团队。对企业来说,打造企业常识和办理,提高核心竞争力,实现持续快速发扬的关键是塑造具有强烈仔肩认识和高效实行的干部员工;对个人来说,实现事业腾飞和人生成功的关键也是培养自己的仔肩感和实行能力,“www.9992019.com干部行动常识”正是实现企业和个人共赢的纽带和桥梁。
    一个人的仔肩与他事业是分不开的,仔肩是分内应做的事情,是一种客观需要,也是一种主观追求,是事业成败人生成功的关键。古语有云:“不患无策,只怕无心”。对于你所承担的仔肩,有了仔肩心,就有了做到工作的激情和动力,做起工作来就会积极、主动、用心,把精力集合在个人和单位的发扬上;遇到问题时就会积极主动地想办法、出主意、拿办法,实行起来就会比领导请求的想得更多更细,真正做到不找借口、不发牢骚、不讲代价;在团队协作时,就能不计得失,做到以集体目标实现为己任,如此这般才能在技艺上持续革新,在业务上持续拓展,在事业上持续成功。反之,如果一个人不讲仔肩,打心眼里不愿和不敢承担仔肩,必然造成工作上敷衍了事、弄虚作假、患得患失、心胸狭隘,在碰到问题时不处置,遇到矛盾绕着走,对职责范围内的事情该做的不做,该尽力的不尽力,实行过程中喜欢当“差不多先生”,满足于过得去,其结果必然是工作越来越难,问题越积越多,发扬越来越慢,最终也失去了组合的信任,丧失了个人的大好前程。
    那么大家如何成为一个有仔肩心、能担当的优秀员工呢?
    首先,应认清自己的仔肩,明确自己该干些什么。一位成功学大师说过:“认清自己在做些什么,就已经完成了一半的仔肩。”只有清楚自己在组合中处于什么样的位置,在这个位置上都应该做些什么,然后才有或许做到分内的事,才有或许再做一些别的事。相反,连自己分内的事是什么都不知道,何谈做到工作,何谈尽职尽责,又怎么或许奢望领导交给你更重要的仔肩呢?实际上,如果团队成员之间的仔肩界限模糊不清,遇到问题时相互推脱仔肩就不可幸免了。
    其次,虽然能够认清自己的职责,但是缺乏完成工作所需的能力还不行,还应主动认识自己的不足,持续充实专业常识,努力提高业务水平。“学如逆水行舟,不进则退”,工作也一样,只有持续地增强自身研习,快速培养自身能力,才能在面对挑战时做到游刃有余,以适应单位的发扬和市场竞争的需要。
    其三,要在工作中持续树立敢于承担仔肩的勇气和意志。承担仔肩好比体育竞赛和对敌斗争,如果不敢去跑,就不或许赢得竞赛,如果不敢去战斗,就不或许赢得胜利。只有坚毅的人才能在面对困难时,不会被巨大的认识和身体压力所压倒,才能够全力以赴、千方百计地去战胜困难,把工作出色地完成好,兑现对组合的承诺。
    第四,要感激组合给予的机会,用一颗感恩的心去工作。成功人士的阅历告诉大家:一个人对组合承担,组合才会对他承担。当下,竞争越来越激烈,而机会却是有限的,组合把一项重任交给大家,那是对大家有情,大家应该用百倍的仔肩感和热情去工作,以回报组合的这份重托,唯有如此才能再次获得组合的青睐,承担更重要的仔肩,从而步入事业和仔肩的良性循环。
仔肩心是高效实行的关键,没有仔肩心,就无所谓实行,没有实行,个人就无法成长,单位就无法前进。如果一个人根本就无心从事交待给他的使命,那么,他所有的工作都是出于某种利益或压力而做出的被动应付作为,主动性全然丧失,抱着这样的心态工作,工作自然做不好,个人自然无法成长,企业自然无法发扬。
    那么企业应该怎样做才能拥有具备强烈仔肩感的员工呢?我认为最重要的一点就是实现员工的事业目标匹配,并且做到优势匹配。
    所有企业都喜欢有仔肩心的员工,但是是否都思考过一个问题:员工凭什么对企业、对岗位职责承担?是因为企业给了员工更好的福利待遇,更好的工作环境,和谐的人际关系,还是更大的发扬空间?时下比较流行的说法是“事业留人”,即员工对企业对组合承担的前提是他在企业中有合适的位置,有适合他发挥的空间。还有一种看似比较激进的观点认为“员工从来不会忠诚于企业,只会忠诚于他的事业”,如果员工的事业目标没有得到合适的安排,干起工作来就会敷衍塞责,即使他人在单位,对岗位需求来说,他已经不存在了。
    盖洛普企业的调查发现,在企业中,特别是在私营企业中,仔肩心最高、最稳固、工作最有用率的往往是高层办理者。这是因为企业的事业与他们自己的事业是一致的,企业是实现他们抱负与抱负的平台。如果企业也能够为普通员工事业抱负的实现提供一个有用的平台,那么,员工就会将企业的价值、目标和使命与他们自己的价值相联络,从而建立强烈的事业归属感和目标感。因为目标明确,员工的发扬也更加积极主动,工作状态也由规章准则、绩效查核办理下的“被动应付”,转变成为实现自己事业抱负而努力的“主动进取”,在此基础上建立的员工仔肩感其强烈程度是不言而喻的。
    同时,企业只有将员工放在其能够发挥优势和长处的工作岗位上,员工才能最大程度地把工作做到,而这正是员工产生成就感的源泉。这种成就感,会持续给予员工工作的动力,从而把工作做的更好,创造出更大的价值。相反,总做自己不擅长的事,多数情况下表现差强人意,那么员工将得不到表扬,更不或许从中得到成就感和满足感,取而代之的是沮丧、悲观和失望,带着这样的心情工作,只能会越做越差,从而最终陷入恶性循环。
    在只有准则和查核压力、缺乏专业目标匹配和发挥空间的企业内,员工只会被动地工作,在业绩上只能做到“及格”,却达不到优秀,那么,企业的业绩也只能是“及格”而已,这种状态,只能维持企业的生存,但谈不上发扬,更谈不上核心竞争力。
    为了大家的锦绣前程,为了银河国际app下载的美满未来,大家应珍惜单位给予的机会,增强自己的仔肩认识,积极担起岗位请求的各项仔肩,同时银河国际app下载领导层也应该给员工提供一个施展才能的平台,努力打造一种愿意担责、能够担责、敢于担责的常识氛围。当前“www.9992019.com干部行动常识”的适时发布,为银河国际app下载展开全面转型和跨越式发扬起到了优良的解放思维作用,在人人争先当责的气氛下,301所必将迎来更加辉煌的明天。

刘春志
 

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