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“垂范●奋进”主题征文之二十五
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  • 9992019银河国际登录:2011-12-29

我看“干部行动常识”

    企业生存和发扬壮大靠两种实力。一种是硬实力,指所拥有的人、财、物、技艺能力等根本资源;另一种软实力,是指企业常识、价值观念、办理准则等影响自身发扬潜力和感召力的因素。常识对一个企业的影响是非常重大的,HUAWEI总裁任正非说:“物质资源终会枯竭,唯有常识才能生生不息。”
    前两年,所里提议了“一个团队、一个韵律、一个幻想”团队口号等一系列常识元素,我觉得团队口号中让一个团队拥有协同幻想相对要容易落地,加入301所,作为集体中的一份子,大家都希翼集体越来越强大,前景越来越美满,大家都怀揣着有朝一日成为一流科研所的协同幻想,这也是301所发扬的动力源泉。一个团队技艺上难以做到是如何才能实现“一个韵律”。今年,银河国际app下载提炼出来的以“一三九”准则和“三四五”箴言为首要内涵的干部行动常识,很好地诠释了每个领导干部应该怀抱怎样的激情和仔肩感,如何经过具体作为表现,才能引导本部门发出与整体旋律相和谐的音符,奏出美妙的交响乐。
    激情和仔肩感是对一名干部的根本请求。激情是工作的灵魂,是持续鞭策和激励大家向前奋进的动力。对工作充满高度的激情,可以使大家不畏惧现实中所遇到的重重困难逆流而上,可以使工作上的劳累和铺天盖地的大事小情不让奋进的脚步变得越来越沉重,越来越麻木。如果说没有激情不是一个好干部,那么没有仔肩感绝对称不上合格的员工。仔肩感是工作的态度和作风,是牢记对组合、对队伍的承诺,是大家把每一件事做成做到的关键和包管。如果没有沉甸甸的仔肩感,对难办的事就会敷衍了事,把问题留给明天,留给别人,留给组合。
    当然,对于一名干部来说只有激情和仔肩感是远远不够的,“打铁还需自身硬”,要带领一个团队做出成绩,一名干部必须要时刻注重自我素养提高。
    律己。记得今年年初陈晓东书记给新聘中干传达了周永康同志给纪检战线年轻干部的讲话,其中提到了慎独、慎微。干部要慎独,人生最大的“敌人”是自己,最难战胜的也是自己,干部更加要时时保持清醒头脑,处处严刻请求自己,增强自我标准和约束,人前人后一个样、有没有监督一个样。干部要慎微,细节决定成败,干部更加要时时刻刻、事事处处把握好自己,用心做到每件小事、管好每个小节,见微知著、防微杜渐、洁身自好。总之,干部必须严于律己,请求别人做到的自己首先做到、请求别人不做的自己首先不做。
    研习。“常识就是力量”,不学而有术的天才固然有但毕竟是极少数,大多数人都得经过研习来提高素养、增长才干。我觉得九鼎作为标准指南“研习无处不在、实战运用检验”的解读很好,研习不仅是啃书本,“它山之石、可以攻玉”、“三人行,必有我师”,增强与周围同事的沟通交流、取长补短,可以持续在博采众长中成长进步;学以致用、用以促学、学用相长,才能切实把研习的过程变为把握规律、处置实际问题、开创工作局面的过程。
    改变。有关“改变”的言论,所里各种场合下各级领导都反复强调过。往大里说,当今时代是一个大变革大发扬的时代,经济、社会、政治瞬息万变,不求新,不求变,固步自封,不思进取,势必被迫出局,无论顺势而为、逆势而动还是造势为己所用,大家必须随着大环境的变化来调整战略战术。往小里讲,随着银河国际app下载事业的发扬,每一名干部面临的情况都会越来越复杂,需要科研和处置的新问题也越来越多。干部员工现有的素养、能力、工作习惯、思维方式如果不能与时俱进,不能与岗位对角色的请求匹配,那么无疑会阻碍集体的发扬。所以干部要有勇于思变、敢为人先的勇气,革故鼎新、开拓革新的胆识,使工作摆脱阅历主义、惯性思维的束缚,做到因时而谋,因势而变。

李 勇
 

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