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春雨随风潜入夜,领导对话润心田——领导和员工一次新的对话
  • 来源:
  • 9992019银河国际登录:2012-04-24

    2018年4月19日,一场入夜的春雨洗刷了北京的尘埃和浮躁,年轻的员工们也迎来了一次全新的对话。为了打造信息全对称的沟通机制,进一步拓展所领导与基层员工互动的渠道,革新丰富沟通交流的方法,及时了解员工心声,党政工作部打造了沟通交流的新平台——员工们提前报名、以一种欢快非正式的形式实行、就自己感兴趣的问题直接和所领导对话。这是一种新的尝试,是面与面的直接对话,是心与心的交流。
  作为第一次试点行动,部门业务科室的普通员工踊跃报名,大家非常想借此平台可以让所领导当面解惑,也可以就自己感兴趣的话题和大家分享一下。有的就信息化年的具体工作提议了自己的想法,有的咨询领导专业发扬的前景,有的对自己工作效率提议了疑惑,有的对所里战略发扬献计献策。大家在相互提问的过程中,也听到了他人的一些好的创议,有的就新员工培养给出了自己的阅历,有的对困扰大家多年的电脑文件办理提议真知灼见。
  在这样的轻松愉悦的氛围里,梁所长和周书记不仅对信息化年和“十二五”战略规划实行了深刻的解读,也激励大家从自身专业下手,做到主动协同其他专业。对于当下热点的革新问题和改制问题,梁所和周书记也提议了自己的见解。他们还对青年员工的成长提议了创议:“聪明的人要选择苦难的日子,要刻意的磨练自己”;“协同是301所的本质”;“要挑战领导,有想法可以和自己
的领导多沟通”;“年轻人要趁年轻多研习多积累”;“要对自己的身体承担,要注意锻炼身体”。
  结束后,大家对此次行动非常满意,认为领导们都非常亲切平和,希翼这样的行动能多举行,也希翼能有更多的所领导成为沟通对象,更多的员工参与到其中,为拉近领导和员工的距离,及时把握基层动态,提高员工的工作热情和满意度而一起努力。

 

 

  
 

   

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